Відсутність вищої освіти не є “вироком” для українців – знайти роботу з високою зарплатою можна і без неї. Так, окремі роботодавці готові платити представникам деяких спеціальностей близько 100 тис. грн.
Так, транспортна компанія пропонує від 60 000 до 105 000 грн водієві-міжнароднику. Серед вимог:
- Водійське посвідчення категорії “СЕ”.
- Наявність біометричного закордонного паспорта.
- Уміння працювати з транспортними документами (CMR, ТТН, дозволи, бортові журнали ЄКМТ).
Компанія, що займається ремонтом і заміною автоскла, готова платити від 40 000 до 100 000 грн тонувальнику. Від кандидата очікують:
- Досвід роботи в тонуванні автоскла – від 1-го року.
- Досвід з розбирання та збирання салону під роботи з тонування.
- Навички роботи з різними плівками.
Автосервіс пропонує від 50 000 до 100 000 грн механіку-автослюсарю. Працювати потрібно буде:
- З понеділка по п’ятницю – з 9:00 до 19:00.
- У суботу – з 9:00 до 17:00.
Як бізнес можуть “змусити” підвищити зарплати
Водночас, констатують експерти, в Україні нині склалася ситуація, коли ринком праці “керують” працівники – зокрема, потенційні. Адже саме вони вирішують, чи погоджуватися на умови роботодавця, чи ні.
“У нас ринок кандидата – зараз роботодавець не обирає, як би йому того не хотілося. У серйозного кандидата є 2-3 пропозиції роботи, з яких він може обирати. І це триватиме й надалі”, – розповіла OBOZ.UA засновниця рекрутингового агентства Олена Журочкіна.
Водночас, визнала експертка, різниця між тим, скільки хочуть заробляти кандидати, і тим, що можуть платити роботодавці, постійно збільшується. А тому, за її словами, для останніх “прогноз дуже невтішний”: їм доведеться задовольняти вимоги працівників.
Однак, констатувала вона, в умовах відсутності ресурсу бізнесу може доведеться вдатися до скорочень. А ті роботодавці, які навідріз відмовляться задовольняти зарплатні вимоги кандидатів, за її словами, все одно це зроблять. Але перед цим “посидять півроку без співробітників“.
“Ви не домовитеся. Ви не знайдете інших. А тому підвищите зарплату”, – констатувала Журочкіна.
Як повідомляв OBOZ.UA, водночас найближчим часом в основних секторах економіки України не передбачається ні різкого збільшення кількості вакансій, ні масштабних скорочень. Проте частина компаній все ж планує переглядати чисельність персоналу – і нерідко в бік звільнення.
Джерело: OBOZ.UA